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招聘90后女生工作单位最看重抗压能力

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 当你面对超级压力的时候,你会如何解决呢?当你进经常遇到郁闷事的时候。不公平的事情的时候,你又会怎么解决呢?今年,全市2014届普高学校招聘会的现场上,100多家企业提供了3000多个岗位。针对90后女大学生,抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。

  招聘企业选才看重抗压能力

  女大学生求职 看重舒适度

  “招聘行政专员,要求学习能力强,抗压能力高……”记者注意到,与以往招聘会不同,现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

  什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者,抗压能力主要是指面对困难能否积极面对,能否经受住高强度的工作,面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

  “90后大部分是独生女,老一辈家长奉行女孩贵养,从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵,对工作没有紧迫感。”该负责人说,最近几年面试过不少毕业生,发现女大学生面试时喜欢提到一个词———舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适,工作强度是否适度。相对80后女生,她们比较浮躁,工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体,大多数企业更看重她们的抗压能力。”

  在欧文的面试中,面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度,甚至超过自己能力范围的任务时,你会怎么办?”此外,在笔试环节,相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

  抗压力不强 工作没热情

  一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者,她曾面试过一个女孩,综合素质不错,几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节,女孩并不知道这是抗压能力面试,面试官只是跟她闲聊,聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事,女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛,但最终没选上,说着说着激动地哭了。

  “这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了,她提起时还是不能平复心情。从这个经历,我们就看出这个女孩的抗压能力不够强,至少在面对挫折的态度上不够积极,所以最后她落选了。”该负责人说。

  百度重庆营销服务中心人力资源负责人说,公司年轻人居多,与80后相比,90后女生更自我。遇到难度较大的工作,或者任务不太合理时,80后会抱怨,但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨,还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通,如果遇到比较难缠、态度不好的客户,抗压能力不强的员工容易承受不了,这种不满如果一直淤积,对工作就不会有热情。”

  专家提醒

  这些招数都是考察抗压力

  面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?昨日,重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。

  轮流轰炸 谭贤梅说,招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组,四五个面试官轮流提问,制造紧张气氛,以考察求职者的抗压能力。

  设置情景 面试官通常会假设某种场景,让求职者回答,在这种情况下会如何处理某件事情。

  故意刁难 面试官会不断反驳求职者的观点,故意刁难,看其情绪是否稳定。

  回忆难关 让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情,如何解决的,甚至问求职者如何看待自己今天的表现,从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

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