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怎样通过细节让面试官喜欢上你?

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揭开了面试官的神秘面纱,了解了他们的心态和作风,我们至少可以做到心里有底、临阵不慌了。但如果能更近一步,拉近与面试官的距离,让面试官对你青睐有加,那么面试成功也就近在咫尺了。
  如何让面试官喜欢你呢?让我们先来看一个真实的故事:
  经过几个月的努力,李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,李强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。
  他只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看在办公楼门口张望的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了他,并且问他是否需要帮忙。
李强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室(这也许违反了公司的规定),并把摆在高高的架子上的几艘制作精美的轮船模型指给他看。显然,面试官是名轮船爱好者。那天晚上,李强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料。
  第二天,当李强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,李强也最终得到了这个工作机会。
  李强的成功给予我们一些启示:在面试中,除了良好的自身素质和出色的表现外,一些小细节往往能够成为面试的“加分项”。因此,把握好这些“加分项”,也就更容易赢得面试官的好感。
  1、良好的最初印象
  国外有学者研究得出结论,至少有85%的面试官在面试真正开始前,已根据应聘者的资料和第一眼感官对其产生了初步的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
  2、给面试官一个好心情
  没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是,赞美不能做得太过头,对于面试官本人的赞美更要慎重,如“您的发型很漂亮”之类赤裸裸的奉承只会让面试官感到你是一个喜欢阿谀奉承的俗人。
  综上所属,适当的赞美是开场打破尴尬的“序曲”,但一两句赞美过后,你应该及时切入正题——工作。
  3、展现你与面试官和公司文化的相似之处
  你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更容易赢得他的好感。本篇开头李强的经历就很好的说明了这一点。相反,那些使考官表情冷淡且不耐烦甚至昏昏欲睡的话题,还是长话短说,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。
  如果你能找到自身优势特长与企业发展、企业文化的相通之处,例如职位需要经常与外国人打交道,而你碰巧英文过了专业八级;企业的口号是“创新决定一切”,而你恰巧是一个喜欢奇思妙想的人且发明创造得过奖项,那么一定记得在面试中尽量突出这些方面。这会使面试官感觉到你就是企业需要的人才,自然非你莫属。
  3、注重与考官的眼神交流。
  有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛,喜欢低头看地面甚至东张西望,这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉;而东张西望则使人感到此人漫不经心、对人不尊重,甚至使人怀疑其说话内容的真实可信性。
  人们常说,眼睛是心灵的窗户。只有窗户对窗户,才能让阳光透进来。因此,在面试中不要惧怕与面试官目光相对,相反,要积极寻求与面试官的眼神交流。如果是一对一面试,大可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试,则以居中间的主考官为主要交流对象,偶尔兼顾其他,不要频繁地转头去看左右两边的考官。
  在与面试官的眼神交流中,如果感受到了面试官目光中的赞许和肯定,就要微笑给予回应;如果发现面试官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皱眉,也千万不要被他的负面情绪所影响,也许这正是面试官对你的一种测试:看应聘者面对压力是否能够做到从容淡定。总之,无论面试官态度如何,作为应聘者都应积极的寻求眼神交流,目的不是洞悉面试官的态度,而是通过“心灵的窗户”将自己的自信乐观传递给对方。
  5、小细节展现个人魅力
  如果面试允许,随身携带一本小笔记本。在面试官说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。
  适当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说的话,使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。
  讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重,喜欢深思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用,但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜,否则会影响面试的节奏和连贯性,甚至于出现死气沉沉的缄默。
  “俘获”了考官的心,我们也就离面试成功更近了一步。
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